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Herzlich Willkommen

Meine Arbeitsschwerpunkte:

  • Supervision für Teams und Gruppen
  • Führungskräfte-Coaching
  • Fachkräfte-Coaching
  • Fallsupervision
  • Konfliktberatung
  • Teamentwicklung

Wozu dient Supervision?

  • Qualitätssicherung
  • Organisationsentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Raum für Selbstreflexion in beruflichen Bezügen
  • Anleitung zur Selbstreflexion und Entwicklung im beruflichen Kontext
  • Entlastung
  • Förderung von Lernprozessen
  • Beziehungsarbeit

Besondere Zielgruppen und Anlässe:

  • Pädagogische Fach- und Führungskräfte (Supervision als Maßnahme für den Kinderschutz, Qualitätssicherung und zur Mitarbeiterbindung)
  • Wissenschaftliche Fach und Führungskräfte
  • Supervision mit unerfahrenen Supervisand:innen (ohne Supervisions-Erfahrung)
  • Selbstständige und Gründer:innen
  • Gesundheitscoaching und Burnout-Prävention
  • Coaching Arbeitsplatzorganisation und Stressprävention
  • Coaching in der Re-Integration nach BEM-Verfahren (insb. bei stressbedingten Arbeitsausfällen)

Teamcoachings (Workshops mit einem hohen Anteil an Selbstreflexion) zu den Themen:

  • Wie gehen wir miteinander um? Welche Regeln gibt es, welche Tabus?
  • Soziale und emotionale Kompetenzen
  • Gewaltarme Organisationskultur (Umgang mit Macht und Gender, Gewaltprävention und Intervention)
  • Integrität erlangen und bewahren in der Arbeitswelt
  • Persönlichkeitsentwicklung (Sprechen vor Menschen, Ausdrucks- und Sprachfähigkeit in emotional herausfordernden Situationen, Werte und Selbstbehauptung)

* alle Formate auch digital (per Zoom oder Formate Ihrer Wahl) möglich

Derzeitige Themen (in Bearbeitung):

  • Wie gestaltet man eine ethische Organisation? Wie kann ethisches Verhalten gefördert und unethisches Verhalten unterbrochen werden? (Im Kontext der Gewalt innerhalb von Organisationen): Ethische Organisationskultur
  • Wie kann eine offene Feedbackkultur entwickelt werden? Offene Feedbackkultur
  • Wie geht Führen in unsicheren Zeiten? Führen in unsicheren Zeiten
  • Wie geht gutes Zuhören? Wie kann man das lernen?

Meine Feldkompetenzen (berufliche Erfahrungen):

  • Pädagogische Mitarbeiterin in einer Kinderkriseneinrichtung (Inobhutnahme, stationäre Unterbringung)
  • Kinderschutz in Kitas
  • Präventionsarbeit und Intervention von sexualisierter Gewalt und grenzverletzendem Verhalten
  • Gründerin und Geschäftsführerin einer GmbH und eines Vereins
  • Organisationsberatung und Organisationsentwicklung im Öffentlichen Dienst
  • Seelsorge (Notfallseelsorge, Krankenhausseelsorge, Sterbebegleitung)

Email: office(at)tanjarathmann.de

Beraterprofil Tanja Rathmann DGSv

Ethische Leitlinien der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching

Tanja Rathmann hört zu auf einer politischen Veranstaltung